Le personnel est réparti en comités. En tant que membre du personnel, vous pouvez participer à différents projets qui vous intéressent, qui ont besoin d'un soutien supplémentaire et auxquels vous pouvez vous consacrer. Voici quelques-uns de nos comités et leurs activités :

• Comité des ressources

  • Nous avons de nombreux projets en cours dans le domaine des ressources. Nous avons besoin de personnes pour réaliser des sondages, remplir des tableaux, effectuer des recherches sur divers sujets liés à la santé, transformer les données des enquêtes en documents utiles, appeler des cliniques pour demander des informations, etc.

  • Voici quelques exemples de projets liés aux ressources :

    • Liste des prestataires proposant des services d'épilation définitive,

    • Sondages sur les interventions chirurgicales au GRS

    • Comment résoudre les problèmes d'accès à la THS à Montréal,

    • Base de données complète des fournisseurs de THS à Montréal,

    • Liste des ressources sociales pour les patient.e.s trans isolé.e.s, en particulier ceux.celles issu.e.s de milieux conservateurs ou religieux.

• Comité de signalement des patient.e.s

  • Les interviews avec les patient.e.s sont au cœur de notre travail. Si vous souhaitez devenir intervieweur, vous recevrez une formation spéciale.

  • Remarque : il s'agit du seul travail que nous confions exclusivement à des personnes trans, car d'après notre expérience, les patients trans ne se sentent tout simplement pas à l'aise pour parler ouvertement de leur expérience lors d'entretiens avec des interlocuteurs cisgenres.

• Comité des données

  • Collabore avec le comité d'administration des systèmes afin de déterminer et de mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de confidentialité et de sécurité pour la gestion de toutes les données organisationnelles, en particulier les informations sensibles.

  • Élabore et met en œuvre une méthodologie d'analyse des données afin qu'elle puisse être utilisée de manière sûre et efficace dans le cadre de nos efforts de création de ressources et de défense des intérêts.

• Comité de défense des intérêts

  • Gère nos relations avec les cliniques et les prestataires, notamment en soulevant des questions auprès des prestataires au nom des patient.e.s transgenres.

• Comité des communications

  • Aidez-nous à maintenir notre présence sur les réseaux sociaux, à rédiger notre newsletter et à créer des graphismes pour des affiches, Instagram et Facebook, des autocollants, des pins, des brochures, etc.

• Comité de la coalition GreenShield pour les soins affirmant le genre des étudiant.e.s trans

  • Une coalition regroupant huit organisations d'étudiant.e.s transgenres à travers le Canada, qui collabore avec des syndicats étudiant.e.s et la compagnie d'assurance GreenShield afin d'obtenir une meilleure couverture GAC pour les étudiant.e.s assuré.e.s par StudentCare.

• Comité des projets spéciaux QTBIPOC

  • Travaille sur des projets spéciaux axés sur les patient·e·s transgenres de couleur, souvent en collaboration avec d'autres comités. À l'été 2024, il travaille sur :

    • Une assemblée publique pour les patient.e.s QTBIPOC sur le racisme et la transphobie dans les soins de santé à Montréal à l'automne 2024, en collaboration avec les organisations QTBIPOC de Montréal.

    • Sondage sur les expériences racistes avec les fournisseurs de services GAC pour la base de données MTL sur les THS et d'autres ressources.

    • Liste mise à jour de questions plus spécifiques à poser aux patient.e.s de couleur lors des interviews

    • Ressources et services recommandés pour les personnes QTBIPOC que l'UPT devrait mettre en œuvre.

• Comité de financement

  • Comité chargé d'étudier les subventions et les options de financement à long terme pour la TPU.

• Comité d'administration système

  • Mise à jour et maintenance de notre site Web, de nos courriels, de nos domaines et de nos suites logicielles.

  • Collabore avec le comité de gestion des données afin d'établir les meilleures pratiques en matière de confidentialité et de sécurité au sein de la TPU, et met en œuvre ces politiques.

• Comité du projet « Rencontrer un.e patient.e »

  • Un projet qui met en relation des patient.e.s afin qu'ils.elles puissent s'entraider, notamment en mettant en relation des patient.e.s qui souhaitent subir une intervention avec des patient.e.s qui ont déjà subi cette intervention.

• Comité d'assistance

  • Communiquer ou rencontrer les patient.e.s qui ont besoin d'un soutien individuel pour faire face à des situations complexes et difficiles en matière de santé.

• Comité de traduction

  • Aidez-nous à traduire nos ressources, nos sondages, nos graphiques et notre site Web en français, en espagnol et en arabe.

• Comité des plaintes (à venir bientôt !)

  • Un comité chargé d'accompagner les patient.e.s dans le processus obscur et éprouvant sur le plan émotionnel que représente le dépôt d'une plainte contre des prestataires.

Le TPU est accessible en français au point d'utilisation, et nous travaillons à le rendre accessible en espagnol et en arabe également. À ce titre, être capable d'effectuer des traductions, des entretiens et des ateliers dans ces langues est un atout considérable. Cependant, pour l'instant, nous fonctionnons en interne presque exclusivement en anglais. Si vous n'êtes pas en mesure de travailler en anglais, cela constituerait un obstacle majeur à votre participation. Nous sommes conscients que cela pose un problème majeur d'accessibilité pour les personnes qui ne parlent pas anglais, et nous cherchons encore à trouver une solution à ce problème.

Les membres du TPU sont composés d'un conseil d'administration, d'administrateurs et de membres du personnel. Le conseil d'administration décide des objectifs finaux et du code d'éthique de l'organisation. Il est élu chaque année par les patient.e.s transgenres vivant ou recevant des soins à Montréal. Les administrateurs sont chargés de gérer le personnel. Ils sont nommés et évalués par le conseil d'administration. Les membres du personnel s'occupent du fonctionnement quotidien de l'organisation.

Nous sommes en train de finaliser notre constitution et une copie sera bientôt disponible au public.

After completing your application form, the first step in joining is an participer à une réunion d'intégration avec un administrateur.Lors de cette réunion, vous discuterez notamment de notre point de vue sur les problèmes liés aux soins aux personnes transgenres à Montréal, de la gouvernance et de la structure du personnel du TPU, des projets en cours du TPU, des projets qui pourraient vous convenir et de l'accord d'adhésion. Vous serez ensuite intégré.e par les membres des comités dont vous ferez partie.